Θεμελιώδης ευθύνη ενός εργαζόμενου είναι, να εκτελεί τα καθήκοντα του στο πλαίσια της εργασιακής σχέσης, να διατηρεί αξιοπρεπή εμφάνιση, να συμπεριφέρεται ευγενικά σε όλα τα άτομα με τα οποία αλληλεπιδρά με την Εταιρεία, να συμπεριφέρεται όπως απαιτείται.

Εργάζεται σε θέση αντίστοιχη με το αντικείμενο που είναι υπεύθυνος για τις εργασιακές του αρμοδιότητες, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Τι επιτρέπει η εργατική νομοθεσία;

 Το άρθρο  του εργατικού νόμου ορίζει ότι το ποσό της άδεια που δικαιούται ένας εργαζόμενος εξαρτάται από το χρόνο που έχει εργαστεί στον ιδιώτη εργοδότη καθώς και από τη φύση των προβλημάτων που αντιμετωπίζει και την απουσία του από την εργασία   Επίσημες αργίες: χρησιμοποιείται από όλους του. εργαζόμενοι που έχουν σύμβαση, είτε με σύμβαση εργασίας ορισμένου είτε αορίστου χρόνου.

Η έγκριση της άδειας αυτής από τον εργοδότη είναι ανάλογη με τη διάρκεια της υπηρεσίας το εργαζομένου στο ενδιαφερόμενο εργοδότη. Βασίζεται σε 20 μέρες για πενθήμερης και 24 μέρες για εξαήμερης και προσαυξάνεται, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου.

 Ωστόσο, εκτός από τη γενική άδεια, η εργατικό νομοθεσία προβλέπει άδεια πατρότητας, άδεια τοκετού και εγκυμοσύνης, άδεια γάμου, άδεια γαλουχίας και τέκνου, ειδική άδεια εγκυμοσύνης, άδεια φροντίδας τέκνων, Αναρρωτική άδεια για μέλη τη οικογένειας, άδεια σχολικών επίδοσης για παιδιά, άδεια μετάγγιση αίματος/αιμοκάθαρση, άδεια AIDS, θάνατος συγγενούς, άδεια σπουδών, άδεια, εκλογική άδεια, άδεια αναπηρίας κ.λπ.  

Τι είναι εργατικό ατύχημα;

 Το Εργατικό ατύχημα είναι ένα ατύχημα για έναν εργαζόμενο, το οποίο προκύπτει από ένα ξαφνικό και βίαιο γεγονός, συμπεριλαμβανομένης της αναπηρίας στον εργασία ή του θανάτου του εργαζόμενο, κατά την εκτέλεση της εργασίας ή κατά την διάρκεια της εργασία   να περιστατικό βίας είναι μια ασυνήθιστη και ξαφνική επίδραση ενός εξωτερικού παράγοντα, ανεξάρτητα από την φυσική κατάσταση ενός εργαζόμενου. Ο δικηγόρος εργατολόγος θα σας δώσει εις βάθος πληροφορίες με εξατομικευμένη προσέγγιση.

Ο νόμος για τα εργατικά ατυχήματα καλύπτει τρία είδη ατυχημάτων: 

 Τι συμβαίνει κατά τη εργασία, όπως τραυματισμός εργαζομένου λόγω πτώσης στην εργασία, τι συμβαίνει στο χώρο εργασίας, όπως τροχαίο ατύχημα για μεταφορά. Ατυχήματα λόγω επαγγελματική ασθενειών λόγω των εργασιακών συνθηκών και των συνθηκών που επικρατούν στο χώρο εργασία.

Τι ισχύει σε περίπτωση παραίτησης;

 Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, αυτό μπορεί να γίνει φανερά ή κρυφά, οπότε ο εργοδότης δεν ευθύνεται για τους μισθούς. Σε κάθε περίπτωση, ο απολυόμενος υπάλληλος δικαιούται, εάν δεν λάβει την ετήσια άδειά του, να του καταβληθεί η άδεια άνευ αποδοχών και το επίδομα αδείας επιπλέον όλων των αποδοχών και παροχών που του αναλογούν.

Ποια είναι τα δικαιώματα του εργαζομένου σε περίπτωση απόλυσης

Σε περίπτωση που καταγγελθεί η σύμβαση εργασίας από τη πλευρά του εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωσης απόλυσης, με εξαίρεση την περίπτωση στην οποία απολυθεί εντός του πρώτου έτους από την ημερομηνία έναρξης της συμβάσεως, καθώς αυτό το χρονικό διάστημα θεωρείται δοκιμαστική περίοδος. Το ποσό που δικαιούται εξαρτάται από τη διάρκεια της απασχόλησης του, μέχρι την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.